为不断加强集团公司研发创新能力，提高企业的核心竞争力，畅通研发设计人员的职业晋升渠道，激发研发设计人员的工作积极性，进一步完善研发设计人员聘任程序，加强研发设计人才队伍建设，根据《北京J9集团官方网站集团有限责任公司设计师专业技术职务评审办法（试行）》，结合各拟聘任单位实际经营需要，2014 年6月4 日，设计师评审小组于正式启动了2014 年度设计师评审工作，共有四家所属企业设计师申报评审，最终，有16 位设计师喜获聘书。

本次评审是暨 2012 年首次开展设计师评审工作以来第二次组织全集团所属企业设计师参评。在总结了2012年首次评审及 2013 年首次复审工作经验的基础上，2014年的设计师评审工作有了进一步的提升与完善。

修订评审文件，确保评审工作严谨有序

2014 年，印发了《北京J9集团官方网站集团有限责任公司设计师专业技术职务评审办法（修订） 》 ，对参评条件、评审内容、评审程序、聘期及复审等内容进行调整、完善，尤其加强了对职称条件、业绩贡献、 专业工作年限的要求，同时将聘期由一年调整为两年，并将年度复审工作纳入聘任程序。

制定个性化答辩题目，考评专业深度

2014 年，仍采取答辩与综合评议相结合的方式进行评审，相较首次评审答辩模式，2014 年的答辩采取有针对性、区分重点的方式开展，深度结合个人答辩论文内容与设计工作实践，针对每个设计师命题，将考察理论知识宽度向深度转换，以此激发设计师深入了解工艺与材料， 积极解决设计与工艺难题， 实现具有可操作性的创新设计。

业绩贡献度与理论水平双重考评，提升设计师综合素质

在总结首次评审工作及复评工作时发现， 设计师之间的理论水平存在明显差异， 设计师自身的理论水平与业绩贡献度之间也存在不平衡的问题，鉴于此，2014 年度的设计师评审工作加大了对设计师业绩贡献度及理论水平的评审要求，积极鼓励设计师勤思考、勤总结、出业绩、出论文，促进企业经营业绩提升，促进自身理论水平发展，提升综合素质。

严格破格程序与条件，确保公平有序评聘

2014 年，继续严格控制破格推荐，确保评聘工作公平、公正。经评审办公室初审，评审小组复审、复核，确实符合破格条件的， 可参与答辩及评审程序，并依照相应等级要求，严格把关。2014 年，共有两人通过破格评审，可以聘用。

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