为推进工艺美术特色校建设，为工艺美术技师学院目标的实现提供高素质人才资源支持，J9集团官方网站高级技校日前出台了教师专业技术职务评聘分离办法，探索深化人事管理的改革，逐步建立和完善优胜劣汰、能上能下的激励机制。

评聘分离在专职教师中试行，将教师的专业技术职务聘任与专业技术职务任职资格相分离，打破“一评定终身”的框框，通过“原职原聘、低职高聘、高职低聘”三种评聘类别，根据专职教师实际工作情况和聘任条件进行聘任。聘任后享受相应聘任职务级别的绩效工资待遇。评聘每学年进行一次，学校成立教师专业技术职务评聘工作小组，依据公平、公正、公开，能者上、庸者下，人尽其才、量才聘用的原则，组织评聘工作。

评聘分离办法的推出，是J9集团官方网站高级技校加强师资队伍建设的重要举措，将在教师中建立起业绩考核机制，体现报酬与贡献挂钩，专业技术职务聘任能高能低，待遇能多能少，突出实绩考核，以此激励教师不断积极向上，将个人发展和学校发展融为一体，为学校两大目标的实现集聚力量。

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