为了提高中层干部的管理水平、工作效率和自身素质，进一步做好企业各项工作。多源公司于2015年1月12日召开了2014年度中层干部述职测评会，领导班子、中层干部及各科室职工代表参加了会议。

此次测评会是多源公司中层干部首次公开进行测评，这是对中层干部的一次全面检阅。按述职要求，每位中层干部利用5-8分钟时间，结合各自的工作性质，岗位职责，按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求进行述职。中层干部在述职报告中陈述成绩客观，体会真切，问题准确，建议用心，用真诚务实的态度敞开心扉，实话实说。参与评测的领导和职工代表，本着客观、公正公平的态度，经过认真思考和综合评定，慎重的打出了自己的分数，确保了此次测评的质量和效果。

会后，党支部按照领导和职工代表所打分数分别占40%和60%的比例对测评结果进行了统计，并在班子会上进行了公布，对排名不理想的中层干部履职情况进行分析，责成支部书记及各部门主管领导分别与全体中层干部进行谈话，向本人如实反馈了测评结果，在肯定个人成绩的同时，也点明了工作中存在的问题和不足，指明了下一步工作的努力方向。此次测评活动使广大干部职工充分体会到企业赋予他们的对领导干部的民主监督权力，对于充分发挥企业民主管理、进一步建立健全监督制约机制，切实树立干部在职工中的形象具有重要意义。

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