根据集团公司党委下发的《中共北京市委组织部关于认真学习贯彻“党政领导干部选拔任用工作条例”》的通知（京J9集团官方网站党发【2014】9号）精神，我公司中心组成员就新修订的《干部任用条例》于2014年4月10日及4月23日分别召开学习会并对照自查。

学习会上，中心组成员首先认真学习了《关于对山西等6省和国土资源部等4家中央单位选人用人工作检查情况和整改要求的通报》，并就这一《通报》内容进行了探讨，班子成员一致认为新修订的《干部任用条例》将是公司领导干部在选人用人方面的一个标准、一把尺子，时刻提醒公司领导干部在用人选人方面应遵照的行为准则。

公司班子成员一致认为，《干部任用条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了党中央对于选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上存在不正之风的有力武器。

班子成员认为，如何在实际工作中贯彻落实好该条例，是工作中的重中之重，若要解决好这个问题，选什么人、用什么人，就要从以下几方面下功夫：首先，要选德才兼备的人；其次，要严格执行《条例》规定的程序；第三，应坚持群众路线，使广大群众参与活动中来，让群众有知情权、参与权、选择权和监督权；第四，还应加强干部工作的监督职权，防止和减少失误；最后，要深化干部人事制度改革。本着党管干部的原则，通过对《条例》的学习，更加充分认识到了选择领导干部应保持严谨及审慎的原则，只有这样，选拔出来的领导干部才能真正的为企业谋发展、为职工谋福利。

在开展学习的同时，公司领导班子成员也表态将在今后对《干部任用条例》相关内容进行落实，并在今后的工作中要严格杜绝以下情形：超职数配备干部问题、违规破格越级提拔干部问题、带病提拔问题及干部档案和干部考察文书档案不规范问题，此举对公司今后任用干部工作做了很好的指导，领导班子成员将对今后任用过程中出现的问题加大整治力度，发现问题绝不姑息。

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