教师是学校办学的主体力量，教师的素质和水平决定着学校的办学水平。为推进新校区、技师学院“两大目标”实现，J9集团官方网站高级技校从师资队伍建设入手，制定出台了《首席教师评聘考核管理办法》，设立首席教师，从制度上进一步创新教师培养、教育、管理的手段和措施，意在打造名师队伍，推进学校内涵建设。

评聘方案中明确，实施首席教师选拔评聘考核，是将首席教师作为一种荣誉称号，授予教育理念先进、职业道德高尚、知识底蕴深厚、创新能力突出、教育教学成效显著的一线教师，在工艺美术特色学校建设过程中，充分发挥优秀骨干教师的引领示范作用，促进学校整体教学质量进一步提高，带动教师队伍更快成长，建设一支师德高尚、爱岗敬业、业务精湛、业绩突出的教师队伍。

首席教师的评聘，看学历，更要看能力；看文凭，更要看水平；看年限，更要看贡献。将坚持德才兼备，以能力、业绩为主的原则；公平、公开、公正、竞争、择优的原则；选拔、培养、使用、考核相结合的原则；实事求是、宁缺毋滥的原则。

在管理办法中，详细规定了参评教师的必备条件，教学、教科研、管理能力及业绩条件，同时明确了评聘申报考评办法、聘期、职责和待遇。首席教师不是一聘定“终身”，而是采取“全出竞进”的办法，“全出”即两年聘期满即自行终止首席教师资格，同时不再享受首席教师待遇；“竞进”即退出首席教师后，可根据有关评选标准参加新一批首席教师的申报评选。每两学年评聘一次。评聘后，将颁发首席教师聘书，实行津贴奖励，优先参加学科教学研讨和专业培训、进修，支持首席教师进行教育教学科研，必要时给予适当资助。以首席教师为核心，组建学科教师精英团队，成为学校执掌专业学科的将才，承担学科团队的组织建设任务。不但要成为先进教学理念的贯彻者，还要是学术上的领导者，既要在教育教学方面起引领示范作用，还要承担指导中青年教师成长的任务。

评聘“首席教师”是J9集团官方网站高级技校教师专业发展计划的重要组成部分。将在教师队伍中建立起一种新的竞争机制，激励教师不断积极向上，让教师创业有舞台，发展有空间。教师有了自己向上攀登的明确目标，不断超越自我，最终使个人发展和学校发展融为一体，在全校营造争做名师、尊重名师、以名师带名校建设的良好氛围。

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