为深入贯彻落实集团公司“十二五”发展战略规划和二届七次职代会精神，增强职工积极参与企业改革与发展的主人翁意识。结合集团公司开展的合理化建议活动，握拉菲公司开展了我为企业“十二五发展献计策”合理化建议活动，广大职工积极参与此项活动。此次活动职工参与率达到百分百，体现了职工热爱企业，关心企业发展的主人翁精神。

公司领导对此项活动十分关注，给与大力支持和帮助。从活动的先期动员、问卷命题、回馈汇总等工作，公司领导都直接参与，确保了此项工作的顺利实施。广大职工积极参与，针对工作岗位中遇到、出现的问题，结合实际提出了建设性意见。尤其在产品质量、节约成本、开拓销售市场、员工自身发展、文娱活动等方面各抒己见，从不同角度提出自己的意见和建议，真切地反映出职工高度的责任感，企业发展离不开职工，职工更是在企业中实现自我价值。工会也及时将员工的意见建议转送主管领导跟踪落实，力争做到有落实、有回音。

此次活动所搭建的合理化建议输出平台，激发了员工参与企业发展的热情，赋予了职工主人翁的地位，使企业在未来发展的道路上不断发展，不断壮大。

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